南京旅游集团是省属企业吗？

一、南京旅游集团是省属企业吗？

南京旅游集团不是省属企业，是市政府控股的地方国企。集团成立于2017年12月12日，是南京市政府直属的国有独资公司，是南京市唯一一家入选国务院国企改革“双百行动”名单的地方国企。

二、寒假工工资一般多少？

看你寒假干什么工作了，比如餐厅寒假一个月也就三千多，如果是促销类的工作一个月也能有四千多，如果是外卖，快递啥的跟进订单量估计会达到五千多，放假前提前找好工作，因为是短期的所以工资一般都不会太高，能挣点生活费也不错，就当是体验生活了！加油

三、企业为什么招寒假工？

在许多企业的生产经营中，或多或少都会涉及临时工的问题，特别是年底，许多企业对临时工，寒假工需求攀高，相比于正式工，很多企业更青睐于招聘临时工，企业认为临时工成本低，用工灵活，可以随意辞退，不像长期工。长期工是签了合同的。而临时工是不会签合同的。随时走人随时接工资。

四、2022企业退休工资？

基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

五、企业退休工资调整？

一、退休工资怎么算

参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。

“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

二、退休后养老金怎么发放

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

六、代课老师在寒假暑假有没有工资？

要看学校和你订的协议.一般情况下,除私立学校有特例外,无正式编制的代课教师暑期是没有工资的.

七、民营企业退休后企业发工资吗？

职工退休后，其退休金就与原来的民营企业无关了，退休金由劳保事业处发放（国家发放），如果退休后仍在原民营企业工作，民营企业任然要支付你工资与退休金是两码事。

八、【效率工资】企业愿意支付高工资的原因？

效率工资是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营效益，因此，神州英才认为这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。　　由于效率工资可以相对提高员工努力工作、对企业的忠诚个人效用，并能提高员工的偷懒成本，因而神州英才认为具有激励和月数的双重作用。　　采用效率工资可以吸引并留住高质量的员工。神州英才认为效率工资是一种筛选机制，它通过高于市场工资的工资水平挑选出优质员工，并将他们留在企业内部

九、合伙企业工资咋发呢？相同的工资还是？

可以领工资。 不过合伙企业是不交企业所得税的，将企业利润*合伙人占比例+发给合伙人的工资-合伙人的生计费后，按年按五级超额累进税率（个体工商户适用个人所得税率）计算个人所得税。

如果是公司，按股份合资，则合资股东如果在公司工作，也是可以领工资的。是可以每月以工资发放。但是，前提是所有合资股东都在公司工作并领相同的工资。否则，在公司工作的领工资，不在公司工作的股东就拿不到钱了。

因为利润分配，股东是同股同权的，而且股利分配是要股东会通过的。

人力资源部的工资表必须是实名员工，有合同等的。工资从银行发放，有发放记录。原则上保险要和员工工资记录对应的。审计时会审的。

年终奖算人工成本，属于工资奖金一类的支出。

十、企业15年工龄工资多少？

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。