上海视同缴费如何计算？

一、上海视同缴费如何计算？

上海根据国家出台的按140％(也包130％~150％)这个区间的缴费基数去为他们计算这段时间的视同缴费年限，以下为具体计算公式：

基本养老金计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中基础养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化缴费基数x视同缴费年限x1.4％。

二、上海社保缴费如何计算？

缴费基数：

五险(原城保)：基数=上年平均工资*60%，最高300%

三险(综保过渡)：基数=上年平均工资*40%

五险：48%，企业交37%，个人交11%

三险：37.5%，企业交28.5%，个人交9%

社保参数

上海市职工月平均工资：3896元

社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元

社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元

综合保险：3896*60%*12.5%=293元(政府固定基数)292.2

上海大城镇保险缴纳比例：

公司承担：37%(养老保险22%;医疗保险12%;失业保险2%;生育保险0.5%;工伤保险0.5%)

个人承担：11%(养老保险8%;医疗保险2%;失业保险1%;生育保险0%;工伤保险0%)

大城镇保险：2338*48%=1122.3元

上海小城镇保险缴纳比例：

公司承担：25%(养老保险17%;医疗保险5%;失业保险2%;生育保险0.5%;工伤保险0.5%)

个人承担：0

小城镇保险：2338*25%*12.5%=585元(政府固定基数)

企业参保以个人工资(不包括奖金等)为基数

养老：企业20%，个人8%

医疗：企业10%，个人2%

失业：企业2%，个人1%

工伤和生育由企业负担，个人不出

三、上海如何计算病假工资？

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：

病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

四、上海新房均价如何计算？

1、一些开发商在楼盘推广时，打出的均价，可能并不是这个项目现在推出的几栋楼的整体均价，而是其中“均价”最低的那栋楼的价格。这样价格的楼，社区中至少有一栋，而且这些楼中的户型与社区中其他楼中的户型没有什么两样，无论是楼层位置还是朝向、通风、采光都不是最差的，只是可能没有景观，或者由于楼体的朝向而影响到户型朝向而已。“均价”，顾名思义当然是这个楼盘的平均价格，它代表一个项目的整体价位水平。

2、但“均价”不是简单的最高价与最低价的算术平均值，而是发展商根据当前的市场情况制定的，以收回成本并获得利润的价格。一个楼盘在推向市场时，先有“均价”，通过它来计算出每栋楼中的每个单元户型的价位，它是整个楼盘销售价格控制的一个重要标准：是这个楼盘售价的平均值。

3、根据这个平均值，在给每一户定价前，先要定出要销售的小区中每一栋楼的均价，在这里就要应用到价差系数，它是根据每栋楼在总平面中的位置不同、朝向不同、景观不同等定出来的。用拟定的均价乘以每栋楼的系数，得出这栋楼的销售平均价。而每一个单元户型的价格，则是根据各个户型的垂直位置（楼层）和水平位置（在一层楼中的位置）差以及每个户型的朝向、采光。

五、上海工龄买断如何计算？

进入21世纪后，我国随着改革开放的进一步深入，大部分的国企都逐步地进行了体制改革。各企业先后出现了不同形式的在岗职工的工龄买断，应而工龄买断的计算方案也出现了不同。有的是按照本人从就业开始到买断为止。有的是根据本人离正式退休时间相差年月进行倒计算。所以说企业买断没有统一计算模式。

六、上海购房积分如何计算？

首先能进入摇号的购房者被限定在1.3：1，就是说客户是房源的1.3倍，需要各自打分排序。如果是家庭无房户可以有30分，5年内没有买卖记录的20分;上海户口10分。分数高的前1.3倍房源数的申请者可以进入摇号现场。其中5年内没有买卖记录的上海无房家庭，可以拿到满分，也就是说这一类人是被支持关照的。

　　总分包含基本分和动态分两大项，将综合家庭、户籍、拥有的住房状况、五年内在沪购房记录、以及在沪缴纳社保五大因素。再按照摇号人数比房源多30%的原则，积分高低排序，选取进入公证摇号选房的人员名单。

　　上海买房基础分计分细则

　　在名下房产方面，认购申请时，认购对象(及其家庭成员)名下住房套数计算按照住房限购政策规定执行，无房的加20分;认购对象为沪籍家庭且名下住房为1套的，加5分。此外需要注意的是，认购对象在2021年1月22日(含)后赠予他人的住房，仍计入认购对象名下;承租的公有居住房屋的记入认购对象名下。

　　在5年内购房记录方面，认购申请时，认购对象(及其家庭成员)名下无房且5年内无购房记录，加20分;认购对象为沪籍家庭名下有1套住房且5年内无购房记录，加5分;认购对象5年内购房记录的，此项不得分。

　　在家庭结构方面，在认购申请时，认购对象为夫妻(包括未成年子女)加10分，认购对象为成年未婚或离异、丧偶等个人的(无论是否包括未成年子女)，此项不得分。

　　在户籍方面，认购申请时，认购对象为上海市户籍的(若为家庭的，夫妻双方中至少有一方应为上海市户籍)，加10分;认购对象为非沪籍的，此项不得分。

　　根据规则，已婚、上海户口、名下无房且5年无购房记录、社保缴纳年限长的可优先加分。基本分最高60分，包含家庭、户籍、住房状况、在沪购房记录4个基本项;动态分部分，由社保缴纳月数和对应系数相乘而来，最高可达52.08分，因此可能出现总分超过100分的情况。

　　由于入围分数线是按照房源数量和130%的认筹上限确定的，因此不存在所谓的“及格线”，凡是分值大于等于入围线的申购对象均可参与摇号。

七、上海旅游节如何购票？

上海旅游节是每年一度的旅游盛会，吸引着众多游客前来参观。购票方式如下：

在线购票：您可以通过官方网站或旅游节指定的售票渠道进行在线购票。在购票过程中，您需要填写个人信息、选择游览日期和游览景点等。请确保您所填写的信息准确无误，以便顺利取票。

现场购票：您可以在旅游节现场直接购买门票。请注意，现场购票可能需要排队等待，建议提前规划好行程，避免浪费时间。

团体购票：如果您是团体游客，可以联系旅游节指定的售票代理进行团体购票。团体购票通常可以享受一定的优惠。

请注意，具体的购票方式和票价可能会因不同的旅游节而有所不同。建议您在购票前仔细阅读官方网站或售票渠道的相关信息，了解详细的购票流程和票价政策。

八、上海出发如何到达庐山旅游？

1、上海南火车到南昌（班次多，选择余地大！），乘2路公交离南昌火车站2站路的南昌长途汽车站，旺季每1小时1班高速快客直上庐山山上牯岭镇，2小时半车程，40元左右。

2、上海南火车经过庐山站到九江（班次少，时间尴尬），转公营班车、私营中巴1小时上庐山，10元、 3、上海南火车到庐山站（有些是往武汉去的，所以不到九江的！），转私营中巴或多人包车上庐山，1小时多，10－20元每人。

（这其实也不失为一种好选择！只是要对搭私人中巴或包小面的等有些心理准备。

）

九、上海病假工资如何计算

在上海，工伤保险、医疗保险和生育保险等各种保险制度为员工提供了一定的保障，特别是对于病假的计算，上海有着相应的规定和措施。本文将详细介绍上海病假工资如何计算。

病假工资计算规定

根据上海市劳动局的相关规定，员工在享受病假期间可以获得工资待遇。具体的病假工资计算规定如下：

• 工资计算起始日期为发病日期起，终止日期为医疗期满或治疗康复期满。
• 工资计算基数为员工在病假起始日前12个月的月平均工资。
• 病假期间，员工享受的工资待遇为月平均工资的80%。

计算示例

以下是一个示例，以帮助大家更好地理解上海病假工资的具体计算方法：

假设小张在2021年5月1日发病，经医院诊断需要请假治疗一段时间。他在发病前12个月的月平均工资为9000元。根据上述计算规定，小张的病假工资计算如下：

• 工资计算起始日期：2021年5月1日
• 工资计算终止日期：医疗期满或治疗康复期满
• 工资计算基数：9000元
• 病假期间工资待遇：9000元 × 80% = 7200元

注意事项

在计算病假工资时，需要注意以下几个方面：

1. 员工必须提供相关的医疗证明或诊断证明，以便用于工资计算。
2. 病假期间，员工不得参加任何工作。
3. 如果员工在病假期间发生了工伤事故，工资待遇将按照工伤保险制度进行计算和支付。
4. 医疗期满后，如员工仍然需要治疗和康复，可以继续享受工资待遇，但不得超过治疗康复期的结束日期。

总结

对于上海的员工来说，病假期间可以享受工资待遇，以缓解因疾病而带来的经济负担。病假工资的计算方法规定了工资计算起始日期、工资计算基数和工资待遇比例等重要因素。员工需要准备相关的医疗证明和诊断证明，并按照规定的程序进行申请和报销。同时，员工在病假期间需保持休息，加快康复。

十、病假工资如何计算 上海

病假工资如何计算？一起来了解一下！

你好，各位读者朋友们！今天我们来谈谈一个很重要的话题，那就是病假工资如何计算。对于很多人来说，病假是不可避免的，但是计算病假工资却是一个让人头疼的问题。特别是在上海这个繁忙的都市，很多人都会面临这个问题。下面，我们将为大家介绍一些计算病假工资的方法和注意事项。

首先，我们需要知道在上海，病假工资是如何计算的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当支付员工的病假工资，具体的计算方式如下：

1. 病假不满三天的，支付病假期间工资的百分之八十。
2. 病假满三天以上的，支付病假期间工资的百分之九十。

根据上述规定，我们可以得出以下结论：病假不满三天，工资计算为基本工资 x 80%；病假满三天以上，工资计算为基本工资 x 90%。

另外，还有一些需要注意的地方：

• 首先，以上计算方式适用于正常工作日的病假，对于休息日、法定假日等特殊情况，计算方式可能会有所不同。
• 其次，如果员工在病假期间有享受社保待遇，那么病假工资由社保部门支付。
• 最后，如果员工因工致病，在享受病假工资的同时，还可以享受工伤保险待遇。

了解了计算病假工资的方法和注意事项后，我们来看看上海的一些具体政策。在上海，雇主和员工在签订劳动合同时可以约定病假工资的支付方式和标准。这意味着，企业可以根据自身情况和员工需求对病假工资进行灵活的安排。

另外，在上海，如果员工因病需要请假超过六个月，雇主有权解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定作出的，目的是为了保护企业的正常运营和员工的切实利益。

那么，具体如何计算上海地区的病假工资呢？首先，我们需要根据劳动合同的约定来确定病假工资的支付方式和标准。如果劳动合同没有明确约定，则按照上海市人力资源和社会保障局的相关规定执行。

据上海市人力资源和社会保障局的规定，在上海地区，病假工资的计算标准如下：

病假不满三个月的，支付病假期间工资的百分之八十。

病假满三个月以上的，支付病假期间工资的百分之九十。

上述规定与《中华人民共和国劳动法》相似，但是在具体标准上略有不同。这意味着在上海地区，病假不满三个月时，工资计算为基本工资 x 80%；病假满三个月以上时，工资计算为基本工资 x 90%。

需要特别注意的是，在上海，企业在支付员工病假工资时，应当根据员工的实际情况进行合理调整。比如，如果员工因病住院，除了按照病假工资计算标准支付工资外，还应当支付住院津贴等相关费用。

总而言之，病假工资的计算对于每一个雇员来说都是非常重要的。了解并正确计算病假工资，在保障员工权益的同时，也有助于企业合理运作。希望上述内容能对大家有所帮助，谢谢阅读！