mba受歧视吗？

一、mba受歧视吗？

这个现象确实存在。但并不是mba受到歧视，而是许多mba的学生受到歧视。

问题出现在很多年轻的大学毕业生并没有弄明白报考mba的实际意义。更多的是在找不到满意工作、或找不到工作的时候，把mba当做一蹴而就获得高薪职业的途径。

当这些mba毕业生在应聘的时候，在工作简历中并没有职场经验和实际工作业绩，仅仅比应届大学毕业生多了mba的学历和学位证书，但要求的薪酬待遇要比大学应届毕业生高。因此，往往遭到用人单位的“歧视”和“耻笑”，即使被录用了，也会按照大学毕业生的待遇。

因为用人单位更注重的还是个人的综合素质、职场经验、实际工作能力，学历和学位只是参考，简历中的经历和业绩才是最重要的。一个没有实际工作经验和能力、没有职场业绩的mba学生，不如普通大学毕业生来的实用。

作为近四十年的职场老人，在此提醒每一位职场年轻人，mba对于在职场工作多年、有着一定职场经验和实际工作能力的老人来说是非常有用的，因为mba是进一步打造个人核心竞争力的有效途径，但必须是建立在有亲身职场经历和经验的基础之上。

在大学毕业后职业生涯的前期阶段，应该把重点放在不断丰富自己的职场阅历和业绩。只有带着实际工作中遇到的案例问题学习mba，这样的mba才是有实际意义的，才是有含金量的。

二、幼师为什么受歧视？

很多人歧视幼师是因为第一个主观原因幼师的工资在大部分人心里是比较低的，很多没有编制，又是合同工的幼师可能每个月工资拿到手差不多三千块钱左右，最多加上一些年终奖什么的，但是现在幼师大部分薪资待遇还是可以，另一个原因就是觉得幼师的社会地位和阶梯太低了，觉得天天带孩子没什么出头之日，客观原因就是有些人戴有色眼镜狗眼看人低。

三、黑人受歧视的故事？

故事：2020年5月25日，明尼苏达州一位黑人男子，名叫乔治·弗洛伊德。因涉嫌伪造罪被警方逮捕。但是在逮捕过程中，当弗洛伊德被戴上了手铐后，一名白人警察将其按倒在地，并用膝盖死死抵住他的脖子长达7分钟之久，这致命一击最终造成了他的死亡。

四、西班牙后裔为什么受歧视？

主要是西班牙血统的比较多 西班牙 意大利都属于南欧国家 南欧国家的人都是黑头发 所谓的金发都是北欧人 日耳曼人血统才会有金发 红发 那些明星大都是南欧人 东欧人有很多人都是吉普赛人 犹太人血统那些民族都是黑发 南欧人比较会表演 所以说好莱坞那些明星有很多都是南欧人主要是北美以前是西班牙人殖民地 西班牙人都是黑发 后来成为美国国土 西班牙血统 意大利血统的人都融入美国社会 因此美国有很多人是黑发的 南欧人的主要特征 欧洲移民中南欧国家的人移民最多 所以美国人多黑发很平常 美国人主要是红色肤色

五、体育生在高中是否受歧视？

大部分体育生都不是因为真正热爱体育的～

混混为主 学习体育都不行～

难怪被人瞧不起 ～当然也有受人尊敬的体育生 学习好 体育水平高 素质高

体育生的竞争难度在绝大多数情况下肯定比普通高考生低的，这是两拨人内心的共识。只要体育生尊重重点大学学生的高考成绩，重点大学的学生自然会尊重体育生的体育能力。

但体育生如果觉得学习没用或者觉得高人一等，那被歧视就是活该。

六、nba黑人球员受歧视吗？

在美国，黑人都是被歧视的，就算是nba巨星也一样。

七、专硕受歧视严重吗？

全日制专业学位硕士不会受歧视。专业硕士和学术硕士属于同一层次，仅仅是培养目的不同。专业硕士培养时更偏重于工程能力的培养，实际解决工程问题和实践能力的提高，与职业结合更紧密一些。而学术硕士更侧重于培养其从事科学研究和理论创新能力。

八、江南大学考研受歧视吗？

不受歧视

在阅卷和给分方面，从近两年的数据可以很明显地看出江南大学批分的特点：给分很松，22考研的初试结果里400多分的这种“天分”跑长趟，其实不必被这种吓人的分数所迷惑，这种局面恰恰是江南大学中文考研“出题简单、给分松弛”，这两端共同作用的结果，也说明了江南大学不会压分；再同时，江南大学作为一个中流211对待生源比较平等，并不存在歧视双非、歧视跨考、不保护第一志愿等说法（考上的人愿实名作证），其总体报录比大约为7:1，去掉每年都有的很多考生缺考、“开摆”、或者压根只报名不准备的情况，用心准备的话考取的机会绝不小。

九、法律硕士做律师受歧视

作为一名法律硕士，并且从事律师工作多年，我深刻意识到在这个行业中面临的挑战和歧视问题。尽管我们在学术方面经历了艰苦的训练，并具备了专业的知识和技能，但是许多律师在职场上仍然受到不公平对待。

律师行业是一个竞争激烈的领域，职业发展路径并不总是公平和平等的。我亲身经历过的偏见和歧视，让我认识到我们需要采取行动来推动变革，并为那些在律师职业中遭受不公待遇的人发声。

律师受歧视的种种表现

律师行业中的歧视问题涉及多个方面。首先，律师在聘用过程中可能会面临歧视。一些律师事务所或公司可能会偏好某些特定类型的律师，而对其他人持怀疑态度。这种偏见可能基于性别、种族、年龄、残疾或其他因素。

其次，在律师事务所内部，不公平的晋升和待遇也是一个严重问题。一些律师可能因为他们的性别、种族或其他特征而被忽视或低估。这种不公平的待遇不仅损害了个人的职业发展，还损害了整个行业的多样性和包容性。

此外，虽然我们的法律教育中注重培养我们的专业技能，但律师们在面对客户时也可能遭受歧视。一些客户可能会因为他们不认同律师的性别、种族或其他特征而拒绝接受他们的服务。

解决律师受歧视的问题

解决律师受歧视的问题是一个复杂而漫长的过程，需要各方共同努力。以下是一些我们可以采取的措施：

1. 促进多样性和包容性： 律师事务所和公司应该积极采取措施来确保自己的工作环境多样化和包容性。这包括制定公平的雇佣政策，提供平等的晋升机会，并鼓励员工共同努力创造一个包容性的工作环境。
2. 培养意识： 律师们应该积极参与培训和教育活动，以提高他们对种族、性别、年龄和其他潜在歧视问题的意识。了解歧视问题的存在以及其对个人和行业的影响，是推动变革的重要一步。
3. 支持受歧视律师： 我们需要为那些受到歧视的律师提供支持和帮助。律师协会和其他专业组织可以设立专门的机构，提供咨询和支持服务，帮助这些律师应对和解决他们面临的挑战。
4. 修改法律和政策： 政府和立法机构可以采取措施修改法律和政策，以禁止对律师的歧视行为。这些法律和政策可以确保公平的雇佣和晋升机会，并惩罚歧视行为的施行者。

我的呼吁

作为一名深受歧视的律师，我呼吁我们的行业共同努力，改变当前的现状。我们需要摒弃偏见和歧视，鼓励多样性和包容性。只有通过共同努力，我们才能创造一个公平、平等的职业环境。

尽管我们可能会面临困难和挑战，但我们不能放弃。我们应该站起来，发声，并为变革而奋斗。作为法律硕士和律师，我们有责任为正义和平等而战。

十、专科考研为什么受歧视？

因为他们都是本科出身，所以自然会有高人一等的感觉